근로자 썸네일형 리스트형 임금명세서 교부 의무화 시행 월급을 구성하는 각종 내용이 작성된 문서로 근로자에게 지급되는 임금, 상여금, 각종 수당, 공제 내역을 세세히 작성한 것을 임금명세서라고 하는데요. 2021년 11월 19일부터 사용자는 근로기준법 제48조 제2항에 따라 사업장의 규모와 관계없이 모든 노동자에게 임금명세서를 교부해야 하는 의무 시행 제도를 실시했습니다. 그럼 오늘은 개정된 임금명세서 교부 의무화 정책에 대해 알아보도록 하겠습니다! 임금명세서 교부 의무화, 11월 19일부터 시행 2021년 11월 19일부터 개정된 근로기준법에 따라, 사업장의 규모(5인 미만 사업장 포함), 업종, 고용형태(일용직•시간제) 와 관계없이 모든 사용자는 임금 지급 시 임금명세서를 노동자에게 지급하도록 하고 있습니다. 근로기준법은 임금명세서 해당 자료를 서면으로 .. 더보기 2018 근로기준법 개정, 1년 미만 신입사원과 육아휴직자 연차휴가 보장 안녕하세요. DB손해보험 공식블로그의 행복한:D입니다.5월 29일, 오늘부터 입사 1년 미만의 신입사원에게 최대 11일의 연차휴가를 법적으로 보장합니다. 2년 차는 연차휴가를 15일 쓸 수 있습니다. 또한, 육아휴직 기간도 출근으로 인정해 육아휴직에서 복직한 근로자도 연차휴가를 보장받을 수 있게 되었어요. 근로기준법 개정에 대해 좀 더 자세히 알아볼까요? 신입사원 연차휴가 보장 - 기존 근로기준법 휴가는? 그동안 1년 미만의 신입사원들에게 연차를 인정하지 않았기 때문에 대부분 내년도의 연차를 당겨서 사용하거나, 회사 내부 규율에 따라 다르게 적용되었습니다. 2년 차부터 15개(여름 휴가 포함)의 연차가 발생하는데, 1년 미만의 신입사원들은 15개를 2년으로 나누어 사용했던 것이죠. 이에 따라 충분한 휴식.. 더보기 2018 근로장려금 신청하자! 신청자격과 대상은? 안녕하세요. DB손해보험 공식블로그의 행복한:D입니다. ‘가난한 사람에게 빵을 주는 것이 아니라 빵을 만드는 방법을 가르쳐야 한다’라는 말이 있죠. 가난에서 벗어날 기회를 줄 수 있는 정책이 새롭게 시작되어 화제입니다. 저소득층의 자발적인 노동을 지원해 빈곤 탈출을 돕는 근로장려금! 근로장려금 신청이 지난 1일 시작되면서 계속해서 화제가 되고 있습니다! 근로장려금 신청 기간과 방법에 대해 알아보겠습니다. 근로장려금이란? 근로장려금은 열심히 일은 하지만 소득이 적어 생활이 어려운 근로자와 사업자(전문직 제외)가구에 대해 가구원 구성과 총 급여액 등에 따라 산정된 근로장려금을 지급함으로써, 근로를 장려하고 실질소득을 지원하는 근로 연계형 소득지원 제도입니다. 거주자를 포함한 1세대의 가구원 구성에 따라 정해.. 더보기 [똑똑한 알바 노하우] 쉽게 알아보는 근로계약서 안녕하세요. DB손해보험 공식블로그의 행복한:D입니다.아르바이트를 할 때, 꼭 작성해야 하는 근로계약서! 근로계약서를 작성하지 않으면 근로 기간 동안 불이익을 받을 수도 있어요. 알바생이라면 꼭 기억해야 하는 근로계약서 쉽게 알아볼까요? - 근로계약서란? 근로계약서는 근로자가 일하기 전, 어떤 환경에서 어떤 조건으로 일할 것인지 고용주로부터 그 대가를 받기로 서로 약속하고 작성하는 근로 계약 문서입니다. 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일 등의 주요 근로 조건들이 명시되어 있어야 하며, 이후 조건을 어겼을 때 노동청에 신고할 수 있는 근거가 됩니다. 작성하지 않을 경우 500만원 이하의 벌금이 부과되니 이 점 꼭 기억하세요! - 근로계약서 작성 정규직과 비정규직은 계약 기간의 여부로 나뉘게 됩니다. 계.. 더보기 이전 1 다음
